延安大學西安創新學院秉持“人才是第一資源”理念，堅持引育并舉，大力實施人才強校戰略，努力打造師德高尚、業務精湛、教研并舉的一流師資隊伍。

      ——以延安精神為引領，深化師風師德建設。一是學院堅持教育者先受教育，將延安精神教育貫穿于教師個體成長的全環節，融入教師專業化發展全過程，通過入職教育成為延安精神的學習者、通過教書育人成為延安精神的傳播者、通過服務社會成為延安精神的踐行者，固化“三位一體”師德師風教育新模式。二是出臺《延安大學西安創新學院師德師風考核辦法》和《延安大學西安創新學院師德師風實施方案》，把師德師風和教書育人作為人才引進、崗位聘任等的首要標準，加強師德師風考核監督，將師德考核結果運用于教師管理和職業發展全過程，實行師德失范“一票否決”。三是完善教師榮譽體系。評選“優秀教師”“先進工作者”等，依托“教師節”開展教師表彰大會，在全院上下真正樹立學習先進、爭當先進的鮮明導向，營造尊師重教的良好風尚，引導廣大教職工愛崗敬業、潛心育人。

      ——建立健全人才引進機制，加大高層次人才引進力度。堅持黨管人才，堅持人才工作“一把手”負責制。院長全面領導學院人才工作，統籌人才政策制訂、引進招聘、崗位設置與聘用、規劃培養、工作協調等宏觀人才工作。建立完善領導專家統分結合、專家考評定位、人才選拔人才、學院黨政會議最終審定的人才評價新機制，全方位做好人才引進、培養、服務等工作。根據學科發展需要，在重大任務或重點領域設立“人才特區”，從管理體制、考核方法、人員聘用、薪酬福利、科研經費使用等方面實行特殊傾斜政策，積極搭建有利于高層次人才引進和培養使用的工作平臺。2016年以來，學院共引進國內知名學者教授、省級教學名師、博士等47人，其中現有專職教授11人，兼職教授10人，客座教授17人，兼職指導專家1人，高建群研究中心4人。

      ——廣開渠道，多措并舉，建立多元化、多層次的人才引進體系。一是多途徑全方位宣傳，主動“走出去”引才。依托招聘網站、各高校就業指導網、學院官網等平臺，不斷加大人才招聘的宣傳力度。二是加強與兄弟院校、企業和科研院所的人才資源共享，采用雙職聘用、兼職、短期聘用多種形式，大力開發兼職教師資源。鼓勵人人薦才引才，調動全院教師薦才引才的積極性，廣泛聯系并推薦海內外優秀人才。成立高層次人才工作領導小組，建立高層次人才引進的“綠色通道”，打破傳統進人模式，采取“一人一議”“一人一策”的靈活進人措施。三是加強引進優秀青年人才，師資隊伍結構不斷優化。按照學院省級一流專業和校內重點專業建設師資需求，2015年起，陸續補充優秀青年教師98人，行政管理人員及專職輔導員辦理入職110人次，加大了優秀青年人才的儲備，優化了教師隊伍結構。

      ——完善教師培養機制，提升師資隊伍整體水平。一是學院統籌整合各方面政策和資源，建立健全相關職能部門相互合作、協同聯動服務教師發展的運行機制，增強培養合力。不斷完善校內師資培養計劃，優化青年教師入職系列培訓，為教師的成長和發展保駕護航。二是重視青年教師教學能力的培養。對新參加工作2-3年或之前未在高校工作過的青年教師實行導師指導，通過“雙向選擇”建立傳幫帶聯系，充分發揮老教師對青年教師的指導作用；開展青年教師講課比賽、教案交流、教學展覽和教學質量評估等活動；鼓勵青年教師在不影響教學科研任務的前提下參與校外培訓。三是學院緊密結合“十四五”時期學科專業建設規劃，印發實施了《關于2021-2023年博士研究生定向培養計劃的通知》，積極選派組織青年骨干教師攻讀海外博士學位，目前選送的第一批教師已開始了博士課程的學習。學院將會持續推進定向培養博士研究生計劃，每年遴選一定名額的40歲以下優秀青年教師予以重點培養。同時，學院鼓勵青年教師個人進行學歷提升，為青年教師的學歷提升計劃創造寬松的環境。

      ——堅持以人為本發展理念，強化人才隊伍建設支撐保障。學院建立優質、高效、精細的人才服務保障體系，營造真誠關心人才、愛護人才、成就人才的良好環境氛圍。實施“一站式”服務體系，提升服務效率。堅持待遇進人留人，為人才提供具有一定競爭力的薪酬待遇；堅持感情進人留人，定制并完善高層次人才服務包，關心解決教師住房、子女入園入學、醫療健康等支持保障服務，切實把尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造落到實處。